签订劳动合同后，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，这是法律强制规定。具体情形如下：
1. 若用人单位自用工之日起三十日内未办理社保登记，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，属违法行为，社保经办机构将核定其应缴社保费。
2. 若未按时足额缴纳社保费，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，行政部门将处欠缴数额1-3倍罚款。
3. 即使职工自愿不缴社保并签书面声明，单位仍需承担法律责任，因缴纳社保是法定义务，该声明因违反法律强制性规定而无效。
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签订劳动合同却未缴纳社保，会给职工和用人单位带来法律风险：
1. 职工无法享受社保待遇：如未缴医疗保险，生病住院的大额费用需自行承担，经济负担沉重。例如，王某与公司签劳动合同后未缴医保，突发重病住院花10万元，因无医保报销，家庭经济陷入困境。
2. 用人单位面临罚款：未缴社保的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接负责人员处500-3000元罚款。比如某企业未为50名职工缴社保，被处应缴费用两倍罚款，负责人也受处罚。
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针对“签了劳动合同必须交保险吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订劳动合同即建立劳动关系，用人单位需在规定期限内办理社保登记并缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要存在劳动关系，用人单位就不能免除缴费义务，因此签了劳动合同后，用人单位必须为职工缴纳社保，这是法律强制性要求，无例外情况。
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签订劳动合同后处理保险缴纳时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 轻信用人单位不缴社保的承诺：部分单位以提高工资等名义劝说职工不缴社保，职工若轻信，会失去医疗报销、养老金等社保待遇，且单位行为本身违法。
2. 自愿签署放弃社保的书面协议：部分职工为短期利益签此类协议，却不知协议因违法而无效，仍有权要求补缴社保，但协议可能增加后续维权举证难度。
3. 拖延维权时间：发现未缴社保后，未及时维权。虽然补缴社保无时效限制，但拖延越久，证据越易丢失或难收集，维权难度增加。若已出现上述问题或面临社保相关纠纷，您可以咨询我，我会为您提供专业解答并指导采取正确维权措施。

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