职工工伤保险的缴费主体明确：用人单位缴纳，职工个人无需承担。若单位未缴，职工工伤时，单位须按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用；若单位依法缴纳，符合规定的工伤保险待遇从基金支付，部分待遇（如停工留薪期工资）仍由单位支付。
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职工工伤保险缴费中，职工和用人单位需警惕以下错误行为：
1. 单位要求职工个人承担工伤保险费（如工资中扣除“工伤保险费”），这是违法的，因职工个人不缴，此行为侵犯权益。
2. 单位未按实际工资总额缴费（以低基数参保），会导致工伤待遇基金支付降低，单位需承担责任。
发现上述错误，建议及时纠正；必要时可咨询我为您解答，维护权益。
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职工工伤保险缴费存在特殊情形：
1. 劳务派遣中，劳务派遣单位为职工缴纳工伤保险，实际用工单位无需缴费，但须提供安全劳动条件。
2. 建筑施工等行业特殊缴费：相对固定职工按单位参保，流动性职工（尤其是农民工）按项目参保，由施工企业在项目开工前按工程总造价一定比例缴纳。此举保障了流动性行业职工的权益。
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职工工伤保险缴费涉及法律风险点，影响权益实现：
1. 单位未缴工伤保险费，职工工伤后待遇全部由单位承担。若单位经济困难或拒付，职工可能无法及时足额获赔。

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