针对员工在商场里面抽烟被抓要罚1000块的问题，其合法性可依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若商场作为用人单位，其对员工抽烟罚款1000元的规定需满足上述法定程序，即经过民主程序制定且已公示或告知员工，否则罚款行为无效。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若罚款1000元超出此比例或无实际经济损失依据，也可能不合法。若商场非用人单位，则无对员工罚款的主体资格，违反《民法典》关于侵权责任的规定。针对员工在商场里面抽烟被抓要罚1000块的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实商场身份及罚款依据：先确认商场是自己的用人单位还是仅为管理方，若为用人单位，要求其出示包含禁烟及罚款条款的规章制度，并确认该制度是否经过民主程序及公示；2.收集相关证据：保留罚款通知、与商场沟通的记录（如聊天记录、录音）、劳动合同等，证明罚款事实及自身情况；3.与商场协商沟通：向商场说明对罚款的异议，若认为罚款无依据或金额过高，可提出协商减免或取消罚款；4.向劳动部门投诉或申请仲裁：若协商无果，若商场是用人单位，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若商场是管理方，可向消费者协会或法院起诉。选择解决方案时，需重点考虑商场的主体身份、罚款依据的合法性及自身证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，以便根据具体情况制定更有效的维权策略。
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关于员工在商场里面抽烟被抓要罚1000块是否正常的问题，需结合具体情况判断。如果商场是员工的用人单位且有合法有效的规章制度：若商场作为用人单位，其规章制度中明确规定员工在商场内抽烟需罚款1000元，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则罚款有初步依据，但需同时满足罚款金额不违反法律规定；若商场仅为商业管理方（员工属商户雇佣），则商场无权直接对员工罚款，该行为可能违法。如果商场的规章制度存在瑕疵：若商场的禁烟及罚款规定未经过民主程序制定，或未向员工公示告知，则该罚款缺乏合法依据，员工有权拒绝缴纳。关于员工在商场里面抽烟被抓要罚1000块是否正常的问题，需结合具体情况判断。1.如果商场是员工的用人单位且有合法有效的规章制度：若商场作为用人单位，其规章制度中明确规定员工在商场内抽烟需罚款1000元，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则罚款有初步依据，但需同时满足罚款金额不违反法律规定；2.如果商场仅为商业管理方（员工属商户雇佣）：若商场并非员工的用人单位，只是商场的管理方，则商场无权直接对员工罚款，该行为可能构成侵权；3.如果商场的规章制度存在瑕疵：若商场的禁烟及罚款规定未经过民主程序制定，或未向员工公示告知，则该罚款缺乏合法依据，员工有权拒绝缴纳。

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