针对“提前一周提离职是否扣工资”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 您处于试用期的特殊情形：若您仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知单位即可离职，此时提前一周已满足法定要求，单位无论是否有口头约定，都无权扣工资，处理结果会更倾向于您方。
2. 您的离职给单位造成重大经济损失的特殊情形：例如，您是项目核心人员，提前一周离职导致项目延期，单位能提供项目合同违约金、额外聘请临时人员的费用等具体损失证明，此时单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资（不超过当月工资20%），处理结果会要求您承担部分赔偿责任。
3. 单位存在违法行为的特殊情形：若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前一周提离职甚至无需承担任何责任，单位反而需支付拖欠的工资及经济补偿金。
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针对“提前一周提离职”的情况，可能存在以下法律风险点需注意。
1. 单位以“未按约定通知”为由恶意扣工资的风险：例如，您提前一周口头提离职，单位以“口头约定提前半个月”为由扣除您当月50%的工资，该行为违反《工资支付暂行规定》第十六条的扣除比例限制，您虽可通过仲裁维权，但会消耗时间和精力。
2. 缺乏书面证据导致维权困难的风险：例如，您仅口头提离职，单位否认收到通知，且您无微信、录音等证据证明已通知，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同并扣工资，您因证据不足难以主张权益。
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关于“提前一周提离职单位能否扣工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您提到的“口头约定提前半个月”未超出法定标准（正式期30日、试用期3日），但法定通知期是底线而非上限，口头约定若未书面化则不具备强制约束力。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，仅当劳动者因本人原因造成单位经济损失时，单位才可扣除工资，且有比例限制。因此，若您未造成实际损失，单位以“未按口头约定提前半个月”扣工资无法律依据，应足额支付工资。

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