根据您“公司未缴养老保险且要求离职”的情况，以下结合法律依据分析您的补偿权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您在职期间公司未缴养老保险，该行为违反法律规定，您可通过社保经办机构要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。公司在合同未到期时无合法理由要求您离开，属于违法解除，您可主张赔偿金，具体金额结合您的工作年限和月工资确定。综上，您既有权要求补缴养老保险，也可主张违法解除的赔偿金。
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针对您“公司未缴养老保险且要求离职”的问题，以下为您说明特殊情况对处理的影响。1.公司已注销或破产：若公司在您主张权益前注销或破产，社保补缴可能因公司主体不存在无法实现，此时您需向破产清算组申报债权，但补缴优先级低于员工工资，可能无法全额补缴。2.您自愿放弃社保：若您入职时签署自愿放弃社保声明，虽该声明无效，但公司可能以此抗辩，仲裁或诉讼中需您证明是公司强迫或诱导签署，增加维权难度，例如公司称您主动要求不缴社保并每月发放补贴，您需证明补贴未实际发放或签署声明时受胁迫。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司因您严重违纪（如泄露商业秘密）辞退，属于合法解除，您无法主张赔偿金，仅能要求补缴养老保险，例如您将公司客户资料出售给竞争对手，公司据此辞退，您的赔偿金主张将不被支持。
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针对您提出的“公司未缴纳养老保险且要求您离职”的问题，以下为您分析具体补偿情况。您可主张公司补缴养老保险，并根据公司辞退是否合法要求经济补偿或赔偿金。1.若公司未依法为您缴纳养老保险：您有权要求公司补缴在职期间的养老保险，补缴费用由公司承担单位部分，您承担个人部分。2.若公司无合法理由要求您离开（违法解除劳动合同）：您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。3.若公司因您要求补缴社保而辞退您（报复性辞退）：属于违法解除，同样需支付赔偿金。
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针对您“公司未缴养老保险且要求离职”的问题，以下为您分析潜在法律风险。1.社保补缴无法完全覆盖权益：若公司未缴养老保险时间较长，部分地区社保机构可能因系统限制无法补缴全部年限，导致您退休时养老金计算基数降低，例如您工作5年公司未缴社保，仅补缴3年，退休后每月养老金可能比正常缴纳少200-300元。2.违法解除赔偿金举证困难：若公司以“您严重违反规章制度”为由辞退，但未提供有效证据，您需证明公司辞退理由不成立，若您缺乏考勤记录、工作成果等证据，可能无法获得赔偿金，例如公司称您旷工3天，但您无加班或请假证明，仲裁委可能采信公司主张。

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