见习经理要求公司补发欠发薪资及赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难与见习经理协商延期支付薪资：若双方签订了延期支付协议，见习经理需按协议约定主张权利，不可直接申请仲裁或诉讼，否则可能构成违约。例如，公司与见习经理约定3个月后支付欠薪，见习经理在1个月后申请仲裁，可能因协议未到期而不被支持。
2. 见习经理属于实习性质（非劳动关系）：此时不适用劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起民事诉讼。例如，见习经理是在校学生，与公司签订实习协议，公司欠发实习报酬，见习经理可直接起诉。
3. 公司已破产或注销：若公司破产，见习经理需向破产管理人申报债权；若公司注销且未清算，可向股东主张权利。这些情形会改变维权对象和程序。
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见习经理在主张补发欠发薪资及赔偿时，易出现以下错误操作：
1. 直接向法院起诉（劳动关系下）：忽略劳动仲裁前置程序，导致法院不予受理，浪费时间和精力。
2. 证据收集不完整：仅口头主张欠薪，未保留劳动合同、工资流水等书面证据，无法证明欠薪事实，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效（劳动关系终止后）：劳动关系终止后，未在一年内申请仲裁，丧失胜诉权。
这些错误操作可能影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对见习经理要求公司补发欠发薪资及赔偿的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年通过）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 若见习经理与公司存在劳动关系，欠发薪资属于劳动争议，需先仲裁后诉讼；若为劳务关系，则不适用该前置程序。同时，《劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定，公司未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令加付赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理或仲裁/诉讼主张。综上，见习经理需先确认与公司的关系性质，劳动关系下仲裁是起诉的前提，非劳动关系可直接起诉。
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关于见习经理能否起诉要求公司补发欠发薪资及赔偿的问题，需结合劳动争议处理流程和法律规定综合判断。以下为不同情况的详细说明：
见习经理原则上不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
1. 若见习经理与公司存在劳动关系，且公司欠发薪资：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院将不予受理。
2. 若见习经理与公司不存在劳动关系（如属于实习或劳务关系）：可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠付报酬及赔偿。
3. 若公司因经营困难与见习经理协商延期支付薪资但未履行：仍需先通过仲裁（劳动关系）或直接诉讼（非劳动关系）主张权利。

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