您想从日结工转长期但中介不同意，这涉及劳动合同订立的法律问题，以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若您作为日结工已与中介连续订立两次固定期限劳动合同，且您没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您提出订立长期（无固定期限）劳动合同的，中介应当订立。此外，该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，中介作为用人单位（若您与中介存在劳动关系），应当依法与您订立劳动合同。因此，若您符合订立长期劳动合同的条件，中介不同意属于违法行为，您可依法维权。
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您作为日结工想转长期但中介不同意，需避免以下常见错误操作：1.未核实劳动关系主体就盲目维权：若您误将劳务关系当作劳动关系，向劳动部门投诉可能无法得到支持，浪费时间和精力。2.未保留关键证据：若您没有保存工资支付记录、工作安排记录等证据，可能无法证明与中介的劳动关系，导致维权失败。3.直接与中介发生冲突：若您因中介不同意转长期而与中介发生争吵或肢体冲突，可能会使问题复杂化，甚至承担法律责任。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您作为中介的日结工想转长期但中介不同意，首先需明确您与中介及实际用工单位的关系，再针对性采取措施。您可以先与中介及实际用工单位协商，协商不成可通过法律途径维权。1.若您与中介是劳动关系（中介直接发工资、管理您的工作）：可依据《劳动合同法》要求中介依法订立长期劳动合同，若中介拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您与实际用工单位是劳动关系（中介仅为派遣机构）：可直接与实际用工单位协商转长期，若实际用工单位同意，可要求中介配合变更合同；若实际用工单位拒绝，需看是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。3.若您与中介是劳务关系（非劳动关系）：需依据双方劳务合同约定处理，若合同未禁止转长期，可与中介协商，协商不成可考虑解除劳务合同后直接与用工单位建立劳动关系。
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您作为日结工想转长期但中介不同意，可能存在以下特殊情况影响处理：1.您与中介签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与中介签订的是劳务合同，双方属于劳务关系，而非劳动关系，您不能依据《劳动合同法》要求转长期，需按劳务合同约定处理。例如，劳务合同约定您仅提供临时日结服务，中介有权拒绝您转长期的请求，此时您需与中介协商变更劳务合同或另寻其他工作。2.实际用工单位不同意接收您为长期员工：若您是通过中介派遣到实际用工单位工作，即使中介同意转长期，实际用工单位若不同意接收您为长期员工，您也无法实现转长期的目的。例如，实际用工单位因业务调整不需要长期员工，此时您需与实际用工单位协商，或考虑与中介解除派遣关系后重新求职。3.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若您在工作中存在严重违反中介规章制度、不能胜任工作等情形，即使您符合订立长期劳动合同的条件，中介也可以拒绝您的请求。例如，您多次迟到早退被中介警告，此时中介有权拒绝您转长期的申请。

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