关于您7月份达到退休年龄、社保交14年时公司终止合同是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。公司终止合同是否有赔偿需分情况讨论：1.若您已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇（因社保仅交14年），公司终止合同需支付经济补偿。2.若您已依法享受基本养老保险待遇（如通过补缴社保满15年），公司终止合同无需支付经济补偿。
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针对您7月份达到退休年龄、社保交14年时公司终止合同的情况，我们结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您社保仅交14年，未达到领取基本养老保险待遇的条件（需累计满15年），因此公司终止合同不符合“劳动者依法享受基本养老保险待遇”的情形。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况属于劳动合同因达到退休年龄终止但未享受养老保险待遇，公司应支付经济补偿。
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针对您7月份达到退休年龄、社保交14年且公司要终止合同的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司与您协商延迟退休：若公司因业务需要与您协商延迟退休，且您同意继续工作，双方需重新签订劳动合同或协议，此时公司不得随意终止合同。若后续终止，仍需支付经济补偿。2.社保政策调整：若当地社保政策允许一次性补缴社保（如针对特定人群的补缴政策），您补缴后可享受养老保险待遇，此时公司终止合同无需支付经济补偿。3.公司存在违法行为：若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您可要求公司赔偿损失，包括经济补偿和社保待遇损失。
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针对您7月份达到退休年龄、社保交14年且公司要终止合同的情况，可能存在以下法律风险点。1.公司拒绝支付经济补偿的风险：例如，公司可能以您已达到退休年龄为由，主张劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。此时您需证明未享受养老保险待遇，才能要求补偿。2.社保补缴失败的风险：若社保部门不允许补缴，您可能无法享受养老保险待遇，同时也可能影响经济补偿的金额（如按当地最低工资标准计算）。

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