离职后第二个月发工资是否合法，需结合具体情况判断。通常情况下，这是不合法的。若双方在劳动合同中明确约定离职后第二个月发工资，且该约定不违反法律法规强制性规定（如《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系终止时一次性付清工资”的要求），可能视为特殊约定；但即便有此约定，也不能违反上述强制性规定，除非存在法定例外情形。若不存在合法有效的特殊约定，用人单位离职后第二个月才发工资，明显违反《工资支付暂行规定》中“解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，属于无故拖欠工资，不合法。
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处理离职后工资发放问题时，需注意避免常见错误操作，以免影响维权效果：
1. **忽视关键证据留存**：部分劳动者离职时未妥善保管劳动合同、离职证明、工资条等证据，后续主张欠薪时难以证明劳动关系及工资标准。例如，有人离职后丢弃相关文件，当用人单位否认欠薪时，自己陷入举证困境。
2. **超过维权时效**：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后第二个月收到工资，认为权益受损却未及时维权，超过一年仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼强制用人单位支付工资的权利。
3. **轻易签署不合理协议**：部分用人单位会要求劳动者签署补充协议，将工资支付时间约定为离职后第二个月甚至更晚。劳动者若未了解法律规定便签署，可能因“双方协商一致”难以主张欠薪，即使协议违反《工资支付暂行规定》强制性要求，维权也会增加难度。若您存在上述情况或对维权有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于离职后第二个月发工资是否合法，可依据以下法律法规明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”主要针对正常在职期间，而离职时的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条有更具体要求：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您描述的场景中，用人单位离职后第二个月才发工资，显然不符合“解除或终止劳动合同时一次付清”的要求，除非存在不可抗力等法定延期支付情形，否则构成“无故拖欠劳动者工资”，违反上述法律法规强制性规定，因此不合法。
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离职后第二个月发工资可能给劳动者带来法律风险，具体表现为：
1. **用人单位以“资金周转困难”为由拖欠工资**：若用人单位在离职后第二个月仅发放部分工资，后续以“资金周转困难”为由持续拖欠剩余工资，或拖欠加班费、未休年假工资等，劳动者需多次维权，不仅耗费时间精力，还可能因用人单位经营恶化导致无法足额追回工资。
2. **超过仲裁时效无法追回工资**：若劳动者在离职后第二个月收到工资时明知违法却未及时主张权利，拖延至超过一年才申请劳动仲裁，用人单位可能以超过仲裁时效抗辩，劳动者的工资诉求可能不被仲裁机构或法院支持，面临无法通过法律手段强制支付的风险。

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