您询问是否可以申请劳动仲裁，这一诉求是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年版本）规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”您作为劳务派遣工，与劳务派遣公司存在劳动关系，当您因被退回后工作安排问题与派遣公司发生争议，如工作岗位变更、劳动报酬、解除劳动合同等，属于上述法律规定中“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”或“因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，因此完全可以依法申请劳动仲裁。
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在处理劳务派遣工被退回后工作安排的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.派遣单位与用工单位有特殊约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对员工退回后的工作安排、待遇调整等有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响责任划分和您的权益。例如，协议中约定员工被退回后，派遣公司可根据用工单位的需求调整其工作岗位，且员工需服从，这可能会对您拒绝新工作安排的合理性产生影响。2.争议涉及多个法律关系：如果您的问题不仅涉及与派遣公司的劳动关系，还涉及与原用工单位的其他纠纷，如原用工单位是否存在违法退回等，可能需要综合处理。例如，原用工单位无合法理由将您退回派遣公司，而派遣公司又据此安排不理想的工作，此时您可能需要同时追究用工单位的违法退回责任和派遣公司的违法安排责任，这会使争议处理更为复杂，需要全面考虑各方法律关系。
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针对您作为劳务派遣工被退回派遣公司后，对再次安排的工作不满意的情况，您可以申请劳动仲裁。以下是不同情况的详细说明：1.若派遣公司未与您协商一致，单方面安排您到与原岗位工作条件、劳动报酬等差异较大的新单位，您有权拒绝。此时派遣公司若因此解除劳动合同，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.若新安排的工作岗位在劳动合同约定的范围内，且未降低您的劳动条件和待遇，您无正当理由拒绝，派遣公司可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，此时您主张赔偿可能难以获得支持。3.若派遣公司在您被退回后，未在合理期限内为您重新安排工作，且未按法律规定支付待岗期间的工资（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），您可要求派遣公司支付相应工资差额。
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作为劳务派遣工，在被退回派遣公司后因工作安排问题可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您2023年1月1日被派遣公司安排了不理想的工作，您知道自己权利受损，但直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁主张权益。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，您主张派遣公司安排的新工作劳动报酬低于原约定，但您无法提供原劳动合同中关于劳动报酬的明确约定，也没有工资支付记录证明原工资标准，那么您的主张可能因证据不足而难以得到仲裁委员会的支持。

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