寄了被迫离职书给公司后进行劳动仲裁，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.公司能够证明不存在违法行为：如果公司有充分证据证明其不存在你在被迫离职书中所主张的违法行为，例如公司提供了完整的工资支付凭证证明已及时足额支付劳动报酬，或提供了社保缴纳证明，那么你的仲裁请求可能无法得到支持，劳动仲裁结果可能对你不利。2.被迫离职书内容存在瑕疵：若你寄的被迫离职书未明确指出公司的具体违法行为，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，可能会被认定为自愿离职，从而无法获得经济补偿等权益，影响劳动仲裁的处理结果。3.存在其他约定或协商情况：如果你与公司在寄被迫离职书前后就离职相关事宜达成过其他书面协议或协商一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，可能会对劳动仲裁的请求和结果产生影响，仲裁委可能会优先依据双方的约定进行处理。
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关于你寄了被迫离职书给公司后是否还能进行劳动仲裁的问题，答案是肯定的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果你寄了被迫离职书给公司，之后仍然可以去进行劳动仲裁。-若你在被迫离职书中明确了是因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么你有权在离职后申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益。-若你寄的被迫离职书内容不清晰，未明确指出公司的具体违法行为，只要你能提供充分证据证明公司存在法定的违法情形，导致你被迫离职，依然可以申请劳动仲裁。
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你寄了被迫离职书给公司后能否进行劳动仲裁，在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你寄了被迫离职书给公司，双方之间就解除劳动合同的原因、是否应支付经济补偿等问题产生了争议，属于上述法律规定的劳动争议范畴。因此，你寄了被迫离职书给公司后，完全可以依据该法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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寄了被迫离职书给公司后去进行劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果寄了被迫离职书给公司，但缺乏充分证据证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，例如没有工资条证明未及时足额支付劳动报酬，或没有社保缴纳记录证明未依法缴纳社会保险费，可能导致仲裁请求不被支持。例如，小明寄了被迫离职书给公司，称公司欠薪，但仅提供了自己的工资记录，没有公司确认欠薪的书面材料或沟通记录，仲裁委可能因证据不足而驳回其经济补偿的请求。2.诉讼时效风险：寄了被迫离职书给公司后，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效后再申请，仲裁委将不予受理或驳回申请。比如，小红2023年1月寄了被迫离职书，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，其仲裁请求可能无法得到处理。

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