1.证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系。如果您无法提供劳动合同、工资条、工作证等有效证据证明前三年与公司存在劳动关系，社保部门或劳动仲裁机构可能无法支持您的补缴请求。例如，若您前三年的工资都是现金发放且没有签字记录，又没有其他佐证，公司一旦否认这段劳动关系，您将面临举证困难。2.退休后养老金待遇受损的经济损失风险。社保中的养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金。前三年未缴纳社保，可能导致您累计缴费年限不足，从而影响退休后的养老金金额，甚至可能需要延迟退休以补足年限。例如，假设您原本可以在60岁退休并领取一定数额的养老金，因前三年未缴，可能需要补缴或延长缴费至63岁才能领取。您在公司工作13年，前三年公司未缴纳社保，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对问题的处理造成一定影响：
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您在公司工作13年，前三年公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴或向社保部门投诉。如果公司在您入职的前三年未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：1.若您希望公司补缴社保：您有权要求公司补缴前三年的社会保险费。这是公司的法定义务，不因时间久远而免除。2.若公司拒绝补缴：您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是社保局或税务局）投诉，由征收机构责令公司限期缴纳或者补足。3.若您因公司未缴社保造成了实际损失：例如无法报销医疗费、影响养老金计算等，在某些情况下，您可能有权要求公司赔偿相应的损失，但这通常需要更复杂的举证。
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1.认为时间过去太久而放弃维权：部分劳动者可能觉得前三年的社保已经过去很久了，可能超过了时效，就放弃了要求补缴的权利。实际上，社保补缴通常不受普通劳动仲裁一年时效的严格限制，只要能证明劳动关系存在，社保部门一般会受理补缴申请。2.不重视证据收集，仅凭口头主张：有些劳动者在与公司协商或向有关部门投诉时，无法提供充分的证据证明自己在前三年与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。没有证据支持的主张很难得到支持，因此务必重视证据的收集和保存。3.轻信公司“自愿放弃社保”的说法或签署相关协议：有些公司可能会声称员工当初自愿放弃社保，或者让员工签署过类似协议。但根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的承诺或协议是无效的，不能成为公司不缴纳社保的理由。如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何正确维权仍有困惑，建议您及时向专业律师咨询，以避免权益受损。您在公司工作13年，前三年公司未缴纳社保，这种情况可能存在以下法律风险点：

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