辞职不结工资且联系不到人，处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司破产或注销：若公司因经营不善等原因破产或注销，工资追偿会受阻。员工需通过债权人会议等途径参与破产财产分配，但追回金额可能受限，未必能全额拿到工资。
2、老板故意失联：若老板为逃避工资支付责任故意失联，维权会更复杂。员工需花费精力寻找老板下落或证明公司实际控制人，可能还需借助公安机关协助推进维权程序。
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辞职不结工资且联系不到人，可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，员工辞职后明知公司不结工资且联系不上，却一直未维权，超过一年后再申请仲裁，可能因超时效不被支持，导致无法追回工资。
2、证据链风险：若缺乏公司失联的直接证据，维权会受影响。例如，员工仅口头称联系不上公司，却未保存通话记录、邮件往来等，仲裁或诉讼中可能无法充分证明公司确实失联，影响维权进展。
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辞职不结工资且联系不到人时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。若公司失联，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结清工资。若有未结清工资或补偿，申请仲裁时需明确列出具体金额及依据，以便仲裁机构审理裁决。
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辞职不结工资且联系不到人时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1、不及时维权：部分员工因联系不到人就放弃或拖延维权，这是错误的。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法获法律支持。
2、证据保存不当：若未妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，或与公司沟通时无书面/电子记录，可能因证据链缺失无法证明辞职不结工资的事实，影响维权结果。
为避免错误操作影响维权，若你对正确维权方式有疑问，可咨询我为你提供解答。

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