针对“一个人骚扰我犯法吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国治安管理处罚法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。”您所遭遇的骚扰行为，若符合上述条款中描述的情形，例如对方多次向您发送侮辱性短信、通过电话进行恐吓，或者在公开场合对您进行侮辱，那么该骚扰行为就触犯了此法律规定。因为这些行为都具有未经您同意、干扰您正常生活或威胁您人身安全的特征，完全符合该法条对违法行为的界定，所以可以认定该骚扰行为是犯法的。
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您问“一个人骚扰我犯法吗”，这需要根据骚扰行为的具体情况来判断。一般而言，骚扰行为如果违反他人意愿，干扰他人正常生活，是属于犯法的。
如果或若存在多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰您正常生活的情况，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项，这种行为已构成违法，公安机关可对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果或若存在写恐吓信或者以其他方法威胁您人身安全的情况，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第一项，此行为同样违法，处罚标准与上述情况一致。

如果或若存在公然侮辱您或者捏造事实诽谤您的情况，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，该行为违法，将面临与上述行为相同的治安处罚。
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在判断骚扰行为是否犯法以及如何处理时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1、涉及性骚扰的案件：如果骚扰行为涉及性骚扰，可能适用更严格的法律规定。例如，在工作场所，用人单位对员工负有防止性骚扰的义务，如果用人单位未尽到相关义务，除了骚扰者个人要承担责任外，用人单位可能也需要承担相应的法律责任。这会使案件的处理不仅涉及对骚扰者的处罚，还可能涉及与用人单位的纠纷。
2、骚扰行为涉及暴力或威胁：如果骚扰行为涉及暴力或严重的人身威胁，可能构成更严重的犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。此时，案件性质就从治安违法转变为刑事犯罪，处理程序会更加复杂，处罚也会更严厉，行为人可能面临有期徒刑等刑事处罚。
3、骚扰者为精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人：如果骚扰者是精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其行为能力受到限制，在处理时需要考虑其监护人的责任。可能需要由监护人对其行为进行约束和承担相应的民事赔偿责任，而治安处罚或刑事处罚的适用可能会受到影响。
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在处理骚扰问题时，有些操作行为可能会适得其反，甚至带来不必要的麻烦，以下是常见的错误操作行为。
1、不及时保留证据：有些受害者在遭遇骚扰时，没有意识到保留证据的重要性，导致后续报案或维权时因证据不足而无法认定骚扰行为。例如，将骚扰短信删除、未对骚扰电话进行录音等，这会使自己处于不利地位。
2、与骚扰者正面冲突：部分受害者可能会情绪激动，与骚扰者发生争吵甚至肢体冲突，这不仅可能激化矛盾，使自己受到更大的伤害，还可能因自身行为不当而承担相应责任。
3、默默忍受不采取行动：认为骚扰行为“忍忍就过去了”，不及时向公安机关报案或寻求帮助，会让骚扰者更加肆无忌惮，导致骚扰行为持续发生，给自己的身心健康造成更大影响。
如果您已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确处理骚扰问题，建议进一步向律师进行咨询。

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