协商解除协议公司未盖章可能存在以下法律风险。
1. 协议效力存疑风险：例如，员工与公司签订协商解除协议后，公司以未盖章为由主张协议无效，拒绝支付经济补偿金，员工因无法证明“协商一致”，可能无法获得相应赔偿。
2. 经济损失风险：若协议约定公司支付经济补偿金，但公司未盖章且拒绝履行，员工需通过仲裁或诉讼维权，可能产生时间和经济成本。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为协商解除协议的效力认定提供法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除协议的核心是“协商一致”，即双方真实意思表示达成合意。若公司虽未盖章，但法定代表人或授权代表签字，或通过邮件、聊天记录等方式确认协议内容，可视为公司已作出意思表示，符合“协商一致”的法定要求，协议有效。反之，若仅员工签字，公司无任何确认行为，则无法证明“协商一致”，协议可能不生效。
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协商解除协议公司未盖章的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已实际履行协议：若公司未盖章，但已按协议约定支付经济补偿金、办理离职手续等，即使协议形式存在瑕疵，仍可能被认定有效。
2. 协议存在欺诈或胁迫：若员工能证明协议是在公司欺诈、胁迫下签订，即使公司盖章，员工也可申请撤销协议。
3. 法定代表人或授权代表签字：若协议有公司法定代表人或授权代表签字，即使未盖公章，根据《民法典》相关规定，签字行为可能代表公司，协议有效。
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关于协商解除协议公司没盖章是否违法的问题，需结合协议性质和签署情况判断。

协商解除协议公司没盖章不一定违法，协议效力取决于双方真实意思表示及签署方式。
协商解除协议公司没盖章不一定违法，协议效力取决于双方真实意思表示及签署方式。

1. 若协议是双方自愿达成且内容合法，即使公司未盖章但有法定代表人或授权代表签字，协议可能有效。
2. 若协议仅员工签字，公司未盖章且无其他确认行为，协议效力可能存疑。
3. 若双方通过邮件、聊天记录等明确认可协议内容，即使公司未盖章，协议仍可能被认定有效。

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