关于公司未买社保起诉是否有用，可结合法律规定分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿。这说明法律支持您通过合法途径维权，起诉公司是有法律依据的。
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公司未买社保，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如您2022年1月发现公司未缴社保，却在2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁请求可能不被受理。
2. 经济损失风险：若因生病住院无法报销医疗费，公司未缴医保导致您自担费用，若证据不足，索赔可能失败。
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公司未买社保时起诉是有用的，不同情况处理如下：
- 未办理社保登记：可要求补缴社保费。
- 已登记但未足额缴纳：可要求补缴并承担滞纳金。
- 因未缴社保导致待遇损失：可要求公司赔偿相应损失。
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处理公司未买社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损起算，超期可能丧失胜诉权。
2. 证据不全：仅保留工资条等部分证据，缺乏劳动合同或社保记录，可能无法充分证明未缴事实。
3. 放弃维权：因过程复杂或担心冲突而放弃，会导致权益无法保障。若有不确定，可咨询我为您提供解答。

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