暑假工没签合同却不发工资，可依据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生争议，可依法调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确，不愿协商或协商不成的，可申请调解；调解不成的，可申请仲裁；对仲裁不服的，可依法起诉。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资转账、工作证等），就能主张工资支付。若单位拒不支付，可通过仲裁或诉讼维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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暑假工没签合同不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若用人单位承认欠薪但无力支付：即便仲裁裁决支持工资请求，执行时可能因单位资金紧张或恶意转移资产而无法拿到工资，此时可申请财产保全或将单位纳入失信名单。
2. 若暑假工未满16周岁：用人单位使用童工属违法行为，劳动监察部门会依法处罚，但学生仍可依法主张工资和赔偿。
3. 若存在第三方中介或派遣公司：如通过中介或外包公司安排工作，可能涉及三方关系，需明确用工主体，否则可能因主体不清导致仲裁或诉讼失败。上述情形均会影响维权路径和结果，可咨询我为您提供具体应对策略。
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暑假工没签合同不发工资时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留证据：很多暑假工离职后删除聊天记录、未保存工资支付凭证或考勤记录，导致无法证明劳动关系，维权困难。
2. 盲目接受口头承诺：用人单位常以“下周就发”“月底统一结算”等理由拖延，若无书面确认，事后难以追责。
3. 直接放弃维权：部分学生因金额不大或怕麻烦而放弃，结果不仅损失工资，还可能助长用人单位恶意欠薪。如遇工资拖欠，建议及时咨询我，评估证据和维权路径，避免因操作不当导致权益受损。
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暑假工没签合同不发工资可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 证据不足导致败诉：例如，某大学生在餐饮店打工两个月，未签合同，也未保留工资条和考勤记录，离职后用人单位否认其曾工作，最终因无法证明劳动关系而无法追回工资。
2. 超过仲裁时效：例如，某暑假工离职半年后才发现工资被克扣，但因未及时主张权利，超过一年仲裁时效，法院可能不予支持。以上案例表明，暑假工维权必须注重证据收集和时效把握，否则即便存在欠薪行为，也可能因法律程序限制而无法获得支持。

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