更换物业公司后社保缴纳可能存在一些特殊情况，会对问题处理产生影响，以下为您说明：
1. 原单位未及时办理社保减员：若原物业公司未在劳动关系终止后及时办理社保减员，新物业公司无法为您办理增员手续，导致社保断缴。此时您需先督促原物业公司完成减员，否则新物业公司即使愿意缴纳也无法操作，影响社保连续性；
2. 新单位未及时办理社保增员：若您已与新物业公司建立劳动关系，新物业公司因疏忽或故意未及时办理社保增员，导致社保断缴，您可要求新物业公司补缴，并承担相应法律责任，同时可向社保部门投诉；
3. 跨地区社保转移问题：若新物业公司与原物业公司不在同一地区，社保转移接续需要一定时间，若未及时办理转移手续，可能导致社保断缴，需提前了解跨地区社保转移流程，确保无缝衔接。
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在处理更换物业公司后的社保问题时，有些错误操作可能会损害您的权益，以下是常见的几点：
1. 忽视社保缴纳连续性：认为更换物业公司期间社保可以暂停缴纳，导致社保断缴，影响医保报销、养老金计算等权益；
2. 未及时确认社保状态：未主动查询社保缴纳记录，直至需要使用社保待遇时才发现新物业公司未缴纳，错过最佳维权时机；
3. 盲目签署放弃社保协议：轻信新物业公司“自愿放弃社保可获现金补贴”的说法，签署相关协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，最终仍无法保障自身权益。

若您已出现上述错误操作或对社保维权有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“更换物业公司不购买社保可以吗”这一问题，答案是明确的。下面结合不同情况为您详细说明：
不可以，社保应由当前劳动关系所在单位缴纳。

1. 若您与原物业公司的劳动关系尚未终止，社保仍需由原物业公司按规定缴纳，直至劳动关系解除或终止；
2. 若您已与新物业公司建立劳动关系，新物业公司必须依法为您缴纳社保，不得因更换公司而中断；
3. 若原物业公司未及时办理社保减员，导致新物业公司无法增员，您需督促原物业公司完成减员手续，确保社保缴纳连续性。
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为了让您更清晰“更换物业公司不购买社保不可以”这一结论的法律依据，下面结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”同时，该法明确职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。您与新物业公司建立劳动关系后，新物业公司作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，无论是否更换物业公司，只要存在劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，否则将面临行政处罚。因此，更换物业公司后新物业公司不购买社保的行为违反法律规定，需承担相应责任。

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