员工离职时，公司收回劳动合同不合法。若公司以“办离职手续”为由索要原件，您有权拒绝，因为《劳动合同法》明确劳动合同需用人单位与劳动者各执一份，公司无权单方收回。若公司称“合同已终止无需保留”并强制收回，您应保留证据（如收回通知、沟通记录等），此时公司违法，您可通过法律途径维权。即使您自愿交回，该行为仍不合法，因“各执一份”是法律强制性要求，不会因自愿而改变。
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离职后劳动合同是否需收回，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，且双方各执一份。” 该条款明确，合同生效后双方均需持有，员工离职不影响此义务，公司任何理由的收回行为均违法。
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离职后公司收回劳动合同可能引发法律风险，具体分析如下：
1、劳动关系证明风险：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若被收回，员工可能无法证明与公司存在过劳动关系。例如，员工离职后发现社保未足额缴纳，需凭合同证明劳动关系以要求补缴，若合同被收回，社保部门可能因证据不足不予受理。
2、权益主张证据链断裂风险：劳动合同中的工资标准、岗位、期限等条款，是员工主张工资差额、经济补偿等权益的关键依据。例如，员工认为经济补偿低于法定标准（应按合同约定工资计算），但因合同被收回无法证明约定工资，仲裁机构可能因证据不足难以支持。
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面对离职后劳动合同是否需收回的问题，劳动者常因不了解法律出现错误操作，需避免：
1、轻易交出合同原件：部分劳动者认为离职后合同无用，将原件交给公司，后续劳动争议（如工资、补偿纠纷）时，无法提供合同证明劳动关系及条款，陷入被动。
2、未保留公司收回合同的证据：若公司强制收回，未保存书面通知、沟通记录等，维权时可能因无法证明公司行为而难以主张权利，增加难度。
3、忽视合同副本的重要性：有些劳动者未保管好副本，甚至未索要过副本，离职后公司收回原件时，手中无任何凭证，无法证明劳动关系及权利义务。若您曾有上述错误操作或担心影响权益，建议联系我们，我们将协助您评估风险并采取补救措施。

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