劳动合同临近到期却遭遇工伤，此时《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》将为您提供法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确指出，劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。您的情况符合“因工负伤”，因此在工伤处理期间，单位无权以合同到期为由终止劳动关系。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。若您仍处于停工留薪期，即便合同到期，单位也需将合同顺延至期满，并保障工资待遇。综上，单位无权终止合同，需继续履行用工责任直至工伤情形消失。
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劳动合同临近到期时遭遇工伤，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. **拒付工伤待遇风险**：若单位未依法缴纳工伤保险，且合同到期后拒绝承担工伤赔偿责任，您将损失医疗费、伤残补助金等。例如，您被鉴定为十级伤残，单位却因合同到期且未参保，拒绝支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，导致您无法获得法定赔偿。
2. **违法终止合同风险**：若单位在停工留薪期内或劳动能力鉴定结果出具前，以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，可能影响您的工伤医疗待遇及后续就业。比如，您工伤后仍在住院治疗（处于停工留薪期），单位却直接发“合同到期终止通知书”，使您不仅失业，还可能无法继续享受工伤保险基金支付的后续医疗费用。
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劳动合同临近到期且受了工伤，单位在工伤处理期间不得解除合同，且合同期限应顺延至工伤情形消失。若停工留薪期未结束，合同期限需自动顺延至期满，期间单位需按月支付原工资福利待遇，不得提前终止。若劳动能力鉴定尚未完成，合同到期后也不得终止，需待伤残等级鉴定结果出具后，根据结论处理。例如，鉴定为一级至四级伤残的，您应退出工作岗位、保留劳动关系；五级至十级伤残的，您可选择继续履行合同或终止合同，并获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，即便合同到期，单位仍需承担全部工伤赔偿责任，不得因合同到期拒付待遇。
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劳动合同临近到期时遭遇工伤，您需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. **忽视工伤认定时效**：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，劳动保障部门可能不予受理，导致无法获得赔偿。例如，您因合同到期忙于找新工作，未及时申请，超1年后维权将困难重重。
2. **同意“到期终止”要求**：部分单位利用您法律知识不足，劝您在合同到期时签字终止，您若同意，将丧失停工留薪期工资、伤残待遇等权益。比如，单位以“合同到期自然终止”劝离，您若未提出异议，后续很难主张合同顺延。
3. **未保留停工留薪期证明**：未提交医疗机构出具的停工留薪期建议或未要求劳动能力鉴定委员会确认，可能导致单位拒付工资。例如，您仅口头告知单位需休息，未提供书面证明，单位以“无依据”停发工资，您因证据不足难以追索。

若已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，必要时可咨询我为您提供解答。

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