工作没签合同没上保险的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响：
1、退休返聘人员：若员工已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系非劳动关系。此时不适用《劳动合同法》和《社会保险法》关于劳动关系的规定，员工无法主张未签劳动合同二倍工资，单位无需缴纳社保，纠纷按劳务合同约定处理。

2、双重劳动关系且原单位已缴社保：员工若同时与其他单位存在劳动关系，且原单位已缴纳社保，部分地区社保机构可能不允许新单位重复缴纳。这种情况下，未上保险或属客观原因，但员工仍有权要求新单位赔偿因未缴社保造成的损失（如无法享受特定社保待遇），处理方式和赔偿范围与单一劳动关系不同。

3、用人单位因不可抗力未缴社保：如遇自然灾害、重大疫情等不可抗力致单位经营困难暂时无力缴纳社保，单位可向社保行政部门申请缓缴。缓缴期间员工不能立即以此为由要求赔偿，但缓缴期满后单位仍未补缴的，员工仍有权主张相应权利，处理会考虑不可抗力对单位履行义务的影响。
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工作没签合同没上保险，员工可主张未签劳动合同二倍工资差额，以及要求补缴社保或赔偿损失：
若未签书面劳动合同：自用工起超过1个月不满1年，员工可要求单位每月支付二倍工资，最多11个月；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若未缴纳社会保险：员工可要求单位补缴社保费。若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工有权要求单位赔偿该部分损失。
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工作没签合同没上保险的赔偿诉求，在法律上有明确依据支持：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。这明确了单位违法责任，员工可主张入职第二个月至满一年的二倍工资差额。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。未上保险违反强制性规定，员工有权要求补缴。此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条对单位不办理社保登记的行为规定了处罚，进一步保障员工补缴社保或获赔偿的权利。综上，员工主张二倍工资差额和社保补缴/损失赔偿有充分法律依据。
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工作没签合同没上保险时，员工若操作不当会损害自身权益，常见错误行为有：
1、拖延维权：部分员工认为问题不大或担心影响工作而迟迟不行动。劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能无法主张二倍工资等权益，错失维权时机。

2、主动离职后未及时主张权利：有些员工因单位未签合同、未缴社保主动离职，但离职后未及时向单位主张赔偿或申请仲裁。此时需同时证明劳动关系和离职原因与未签合同、未缴社保相关，增加维权难度，可能导致部分权益无法支持。

3、自行签订放弃社保协议：个别员工在单位诱导下签自愿放弃缴纳社保的协议，误以为能多拿工资。但此类协议因违反强制性规定无效，员工仍有权要求补缴社保，不过签协议可能在维权时引发争议和举证麻烦。

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