老板四个月不发工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损起算。若超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：若无劳动合同、工资记录或考勤记录，用人单位可能否认劳动关系，导致维权失败。例如，某员工未签书面合同工作半年，因无法证明劳动关系，起诉老板拖欠工资时败诉。
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针对老板四个月不发工资的情况，法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”四个月未支付工资，已构成“无故拖欠”。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
综上，四个月未发工资属于严重违法行为，你有权通过法律途径追讨工资，并可主张经济赔偿。
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处理老板四个月不发工资的问题时，需注意以下特殊情况：
1. **用人单位注销或破产**：若公司已注销或进入破产清算程序，你需在规定时间内申报债权，可能无法全额追回工资，且维权流程较复杂。
2. **未签订书面劳动合同**：若未签合同，需通过工资条、考勤记录、同事证言等其他证据证明劳动关系，维权难度会加大。
3. **已离职但未声明原因**：若你自行离职且未说明因工资拖欠离职，可能无法主张经济补偿，影响赔偿金额。
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老板四个月不发工资，你可通过法律途径索要赔偿，主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。不同情况处理方式如下：
1. **有劳动合同及工资支付记录**：可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
2. **口头承诺工资但无书面合同**：需收集考勤记录、银行流水、同事证言等证据，证明劳动关系及工资标准。
3. **用人单位明确拒付或恶意拖欠**：可向劳动监察部门投诉，要求介入调查，同时申请仲裁。
4. **用人单位已注销或破产**：需确认是否进入破产清算程序，在法定期限内申报债权。
5. **已离职但工资未支付**：仍可依法申请仲裁，主张离职前的工资及可能的经济补偿金。

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