以下特殊情况可能影响上班族社保缴纳权益的处理：
1. 单位已注销或破产：若单位已注销，上班族需向社保经办机构申请从单位破产财产中优先清偿社保费用，但可能面临财产不足的问题。
2. 跨地区社保转移：若上班族在多地缴纳社保，需办理转移手续，若转移不及时可能影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。
3. 灵活就业身份转换：若上班族离职后以灵活就业身份缴纳社保，需注意当地政策对缴费基数、比例的规定，避免因政策不熟悉导致权益受损。
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上班族社保缴纳权益是否符合主张条件，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起三十日内未为上班族办理社保登记：符合主张条件，可要求单位补缴并承担滞纳金。
2. 若用人单位已办理登记但未足额缴纳社保费：符合主张条件，可要求单位补足差额。
3. 若上班族自愿签署放弃社保协议：仍符合主张条件，因该协议违反法律强制性规定无效。
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上班族主张社保缴纳权益可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若上班族未在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。例如，某上班族入职2年后才发现单位未缴纳社保，此时已超过时效，维权难度极大。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致主张不被支持。例如，某上班族仅能提供口头证明，无法提供书面证据，仲裁机构可能不予受理。
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针对上班族社保缴纳权益的主张，《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未履行该义务，上班族有权主张社保缴纳权益。例如，某上班族入职3个月后发现单位未办理社保登记，依据该法条，单位的行为违法，上班族符合主张条件。此外，第十条规定职工应参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳，若单位未缴纳，上班族也可依据此条主张权益。综上，只要单位存在未办理登记或未足额缴纳的情形，上班族的主张均符合法律规定。

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