针对“试用期什么时候发工资”的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位与劳动者协商一致调整支付时间：若双方书面约定试用期工资每两个月支付一次（如因项目周期较长），且不违反当地最低工资支付周期规定（部分地区允许特殊行业按周期支付），则该约定有效，但需注意书面协议的合法性。
2. 试用期内劳动者提前离职：若劳动者在试用期内提前3日解除劳动合同，用人单位需在离职当日或3日内结清试用期工资（具体以当地规定为准，如北京要求离职当日结清），若未及时结清，劳动者可主张拖欠工资。
3. 用人单位因不可抗力延迟支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致无法按时发工资，用人单位需及时告知劳动者并在不可抗力消除后3日内支付，否则仍需承担拖欠责任。
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您询问的“试用期什么时候发工资”问题，核心是试用期工资的支付时间规则，以下为您拆解不同情况的具体要求：
试用期工资应按月支付，与正式员工工资支付周期一致。

1. 若劳动合同明确约定了工资支付日期（如每月15日）：试用期工资需严格按照该日期支付，不得无故拖欠。
2. 若劳动合同未明确支付日期：用人单位需在自然月结束后的合理期限内支付（通常不超过次月10日），具体以当地劳动行政部门的惯例要求为准。
3. 若用人单位存在生产经营困难：需与劳动者协商一致延迟支付，且延迟期限需符合当地规定，否则仍属拖欠工资。
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针对“试用期什么时候发工资”的问题，以下为您梳理实务中常见的错误操作：
1. 默认试用期工资可延迟支付：部分劳动者认为试用期“不正式”，允许用人单位延迟1-2周发工资，殊不知这已违反“按月支付”的法律规定，可能导致后续追讨困难。
2. 未留存工资支付证据：未保存工资条、银行流水或沟通记录，当用人单位否认拖欠时，无法证明工资未按时发放，维权时缺乏关键证据。
3. 直接签署“自愿延迟支付协议”：部分用人单位以“试用期考核”为由要求劳动者签署延迟支付协议，劳动者若盲目签署，可能丧失主张拖欠工资的权利。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对您“试用期什么时候发工资”的问题，以下结合具体法律依据分析其支付时间的合法性要求：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（无版本号）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期属于劳动合同履行期，试用期工资本质是劳动报酬的一部分，需遵循“按月支付”的核心原则。例如，若用人单位约定正式员工每月10日发工资，试用期员工也应在每月10日收到工资；若未约定支付日期，用人单位需在当月工资结算完成后（如自然月结束后5日内）支付，超过次月15日未支付则可能构成“无故拖欠”。综上，试用期工资的支付时间需与正式员工一致，且不得违反“按月支付”的法定要求。

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