工伤赔偿中保险公司赔付20000元的处理，可能因以下特殊情况影响赔偿金额或合法性：
1、单位未缴工伤保险：此时保险公司的20000元可能是商业意外险赔偿，而非法定工伤赔偿。法定应赔项目（如一次性伤残补助金）需由单位承担，职工可主张单位补足差额（如法定应赔30000元，单位需补10000元）。
2、已签赔偿协议：若职工与单位书面约定“一次性赔偿20000元了结工伤”，且协议无欺诈、胁迫或显失公平（如法定应赔21000元，差距小），法院可能认定协议有效；若差距过大（如法定应赔50000元），职工仍可主张协议无效并追讨差额。
3、地区/行业标准差异：部分省份对一次性医疗/就业补助金有特殊规定（如广东十级合计5个月社平工资）。若当地社平工资高（如8000元/月，合计40000元），20000元明显不合法；若当地社平工资极低或属特殊微型企业，赔偿金额可能接近20000元。
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工伤赔偿保险公司赔20000元是否合法，需结合伤残等级、工资标准等具体判断。分析如下：
- 十级伤残且本人工资低（如低于2857元/月）：7个月工资的一次性伤残补助金可能接近20000元，此时赔偿合法。
- 伤残等级高于十级（如九级及以上）：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残补助金为9个月本人工资。若工资超过2222元/月（20000÷9≈2222），则20000元低于法定标准，可能不合法。
- 遗漏其他赔偿项目：仅支付20000元一次性伤残补助金可能合法，但需确认是否遗漏医疗费、就业补助金等法定费用。
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工伤赔偿保险公司赔20000元存在以下法律风险点，结合实例说明：
1、伤残等级认定错误：如实际为九级伤残，按十级标准赔偿20000元将导致不足。例如：职工月工资5000元，九级法定补助金应为9×5000=45000元，20000元远低于法定标准，职工将损失25000元。
2、工资标准举证不能：若职工实际月工资4000元（十级应赔28000元），因未保留工资证明，保险公司按最低缴费基数2000元（十级赔14000元）计算并支付20000元，虽高于最低标准，但仍少赔8000元，且后续难以追偿差额。
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工伤赔偿保险公司赔20000元是否合法，可依据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）分析：
该条款规定，七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。若职工为十级伤残，法定赔偿金额=7×本人工资。当7×本人工资=20000元时，本人工资≈2857元/月。若实际工资≤2857元/月，20000元合法；若工资高于此数或伤残等级更高（如九级需9个月工资），20000元低于法定标准，赔偿不合法。合法性取决于伤残等级与本人工资的乘积是否达到或超过20000元。

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