公司不发保底工资，违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。”若劳动合同约定保底工资，公司未支付即违反《劳动合同法》第三十条；若保底工资不低于当地最低工资，未支付则违反《劳动法》第四十八条。综上，公司不发保底工资无法律依据，员工有权要求支付。
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公司不发保底工资时，员工需避免以下错误操作：1、不及时维权：拖延等公司支付，可能超过劳动仲裁一年时效，导致权利无法保障；2、缺乏证据意识：沟通时不保留书面记录，或不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时因证据不足失败；3、采取过激行为：如罢工、围堵公司，不仅无效，还可能违法担责。为避免影响维权，建议及时咨询我，获取正确指导。
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公司不发保底工资，员工需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过可能无法通过仲裁维权。例如，2023年1月发现2022年12月未发保底工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回；2、经济损失风险：收入减少影响基本生活，长期未支付保底工资（如每月3000元，连续3个月未付）会导致9000元经济损失，影响生活。
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公司不发保底工资，员工应先与公司沟通索要。必要时可申请劳动仲裁。保底工资是劳动合同约定的最低工资，公司无权单方面取消或减少。若合同明确约定保底工资，公司未支付即违约，员工有权要求补足差额。若公司以经营困难为由暂不支付，可要求出具书面说明并约定支付时间，同时保留证据。若员工同意调整工资但未签书面协议，后期仍可主张按原保底工资支付。

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