您询问的工作时间是算8.5小时还是6.5小时，核心取决于工作时间是否包含休息时间及是否符合法定标准。以下为您分情况说明：1.若工作时间包含1小时午餐休息时间（且该时间劳动者可自由支配）：实际有效工作时间为7.5小时，若公司按8.5小时计薪但未支付额外报酬，需看是否符合约定；2.若工作时间不包含休息时间，每日实际工作8.5小时：需核对每周总时长是否超44小时，超则需支付加班费；3.若公司主张6.5小时为有效工作时间：需看是否扣除了合理的休息时段，且需有劳动合同或制度依据。
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工作时间计算可能受以下特殊情况影响：1.不定时工作制或综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行该制度，工作时间计算方式不同。例如：实行综合计算工时制的员工，某周工作50小时但周期内平均未超44小时，可能无需支付加班费；2.劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定工作时间包含休息时段（如8.5小时含1小时午餐），且劳动者签字确认，则按约定计算；3.行业特殊规定：部分行业（如快递、零售）因岗位特性，工作时间计算可能有特殊政策，需结合行业规定判断。
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关于工作时间计算，以下常见错误操作需避免：1.默认工作时间包含休息却不确认约定：若公司未明确约定休息时间计入工作时长，直接按8.5小时工作却无加班费，会损失权益；2.忽视考勤证据保存：若公司不承认延长工作时间，无考勤记录则难以证明实际工作时长；3.盲目接受公司计算方式：若公司将6.5小时解释为有效工作时间却无依据，可能导致休息权被侵犯。若您存在上述错误操作，建议及时联系我们律师团队调整应对策略。
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针对您提出的工作时间计算问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定为您分析：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您的工作时间为8.5小时，已超过每日8小时的法定标准，超出的0.5小时属于延长工作时间，公司应按第四十四条第（一）项规定支付不低于工资150%的加班费；若主张6.5小时，需确认是否扣除了合法的休息时间（如午餐），且扣除后实际工作时间需符合法定标准。结论：8.5小时若未支付加班费则违法，6.5小时需看是否合理扣除休息时间。

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