您要求公司支付补偿金的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司终止合同需支付补偿金的情形包括：固定期限合同到期公司不续签（维持/提高条件除外）、公司破产/解散等。若公司未支付，您可依据该条主张权利。同时，第八十五条规定，公司未按规定支付补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。结合您的情况，若公司终止合同符合第四十六条情形却未支付补偿金，您的主张完全符合法律规定，可通过法律途径要求支付。
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合同终止公司不给补偿金的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 您与公司签署了竞业限制协议：若协议中约定“公司无需支付补偿金”，但该约定违反法律规定（如竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%），您仍可主张补偿金，但需先确认协议效力；
2. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产终止合同，补偿金需作为破产债权申报，受偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿；
3. 您属于劳务派遣员工：若您与派遣公司签订劳动合同，实际用工单位终止用工，补偿金应由派遣公司支付，而非实际用工单位，需明确责任主体。
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针对合同终止公司不给补偿金的问题，您有权要求公司支付补偿金或赔偿金。
1. 若公司属于违法终止合同（如无正当理由终止、未按法定程序终止），您可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍；
2. 若公司属于合法终止但未支付补偿金（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的终止情形），您可要求公司支付经济补偿金；
3. 若您与公司对终止原因存在争议（如公司主张您主动辞职，您主张公司辞退），需先通过证据确认终止性质，再决定主张补偿金或赔偿金。
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合同终止公司不给补偿金时，以下常见错误操作可能影响您的维权结果。
1. 未及时主张权利：部分劳动者认为“公司会主动补发”而拖延，导致超过1年仲裁时效，丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：未保留劳动合同、终止通知等关键证据，无法证明合同终止事实及补偿金计算依据，导致仲裁请求被驳回；
3. 签署不合理协议：在公司诱导下签署“自愿放弃补偿金”的协议，即使协议显失公平，也需额外举证证明被胁迫或欺诈，增加维权难度；
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。

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