针对您计划请假15天以上是否算绩效工资的问题，核心取决于用人单位的规章制度及请假类型。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位规章制度明确规定“请假15天以上（含）不予计算绩效工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则绩效工资可能不予计算；2.若请假类型为病假，且符合医疗期规定，部分用人单位可能按病假期间的绩效规则（如按比例发放）计算，而非完全扣除；3.若请假类型为年假，且用人单位规章制度未将年假计入“影响绩效的请假情形”，则绩效工资可能正常计算。
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您计划请假15天以上时，需避免以下常见错误操作：1.未提前按规定申请请假：若公司要求提前3天以上提交请假申请，您未遵守程序直接离岗，可能被认定为旷工，不仅绩效工资被扣除，还可能面临纪律处分；2.未留存请假相关证据：仅口头向主管请假，未提交书面申请或保存审批记录，后续若用人单位否认批准，您将无法证明请假的合法性，导致绩效工资无法主张；3.忽视规章制度的细节：未仔细阅读绩效制度中“请假天数与绩效挂钩”的具体条款，如部分公司规定“累计请假15天以上取消季度绩效”，您因疏忽导致权益受损。若您已出现上述错误操作，或对绩效扣减有疑问，建议及时联系专业律师，避免损失扩大。
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您计划请假15天以上时，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位未依法制定或公示规章制度：若公司未通过职工代表大会或全体职工讨论制定绩效与请假挂钩的制度，或未向您公示该制度，即使您请假15天以上，公司扣减绩效的行为也可能被认定为无效，您有权要求支付绩效工资；2.因不可抗力或紧急情况请假：例如，您因家人突发重病需紧急请假15天以上，未提前按规定申请但事后及时补办手续并提供证明，公司不得无故扣减绩效；3.长期病假且符合医疗期规定：若您请病假15天以上且处于医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，部分公司还会按比例发放绩效（如50%），而非完全扣除。
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您计划请假15天以上是否算绩效工资，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若用人单位已通过民主程序制定并公示包含“请假15天以上影响绩效工资”的规章制度，且该制度内容不违反法律法规，则其按制度扣除或不予计算绩效工资的行为合法；反之，若规章制度未依法制定或公示，或内容违反法律规定（如病假期间未按规定比例支付绩效），则该扣减行为无效，您有权主张绩效工资。

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