个体工商户未为临时工缴纳养老保险，可能面临以下法律风险：1.社保补缴及行政处罚风险：若双方构成劳动关系，个体户未缴纳养老保险，社保经办机构可责令其补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如：某个体户雇佣临时工长期从事店铺收银工作，未缴纳养老保险，被临时工投诉后，社保部门责令其补缴2年的养老保险费及滞纳金，并处以欠缴金额2倍的罚款。2.劳动仲裁或诉讼风险：临时工可通过劳动仲裁或诉讼要求确认劳动关系，并主张补缴养老保险。例如：临时工以工资流水、考勤记录证明与个体户存在劳动关系，仲裁委支持其补缴养老保险的请求，个体户需承担补缴责任及仲裁费用。
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针对个体工商户招临时工是否需要购买养老保险的问题，答案需结合劳动关系认定情况确定。个体工商户是否需要为临时工购买养老保险，核心在于双方是否构成劳动关系。1.若双方构成劳动关系：个体工商户作为用人单位，需依法为临时工缴纳养老保险，由双方共同承担费用。2.若双方仅为劳务关系（如临时一次性提供服务、不接受个体户管理）：个体户无需为其缴纳养老保险，临时工可自行以灵活就业人员身份参保。
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个体工商户在处理临时工养老保险时，易出现以下错误操作：1.一律不缴纳养老保险：部分个体户认为“临时工”无需参保，但若双方实际构成劳动关系，此行为违反《社会保险法》，将面临社保补缴及罚款风险。2.与临时工签订“自愿放弃社保协议”：即使临时工自愿放弃，该协议因违反法律强制性规定而无效，个体户仍需承担补缴责任。3.混淆劳动关系与劳务关系：将实际受管理、定期领取工资的临时工认定为劳务关系，逃避社保缴纳义务，一旦被认定为劳动关系，需补缴社保并可能被行政处罚。若您已出现上述错误操作或担心存在风险，建议及时向专业律师咨询解决方案。
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个体工商户为临时工购买养老保险的法律依据，主要来自《社会保险法》的明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”若个体工商户与临时工构成劳动关系，临时工属于“职工”范畴，个体户作为用人单位必须履行缴费义务；若为劳务关系，临时工非“职工”，个体户无强制缴费责任。因此，劳动关系的认定是适用该法条的关键，构成劳动关系则需购买养老保险。

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