公司拒开离职证明，违反《劳动合同法》第五十条规定，员工可依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，须出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。这明确了单位的法定义务，无论员工是否完成工作交接，均不得拒开离职证明。
若员工已正式离职，公司无正当理由拒开，即违法。员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司履行义务，并可主张新工作入职受阻等损失。即使公司以“未完成交接”抗辩，也不能完全免除其法定义务。
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公司拒开离职证明的法律风险主要有三点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，员工若未及时维权，可能丧失胜诉权（如离职一年后才申请仲裁，法院可能不予支持）。
2. 经济损失风险：员工因无离职证明无法入职新单位，可能错失工作、造成收入损失（如某员工因公司拒开证明，新单位不予录用，数月无收入）。
3. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、离职申请或沟通记录，可能无法有效证明公司违法行为，影响维权成功率（如口头离职未留证，公司否认离职事实，维权困难）。
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处理公司拒开离职证明时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 员工未正式离职：若员工未完成离职手续或仍在职，公司有权在正式解除劳动关系后出具证明，此时员工主张“拒开”不成立。
2. 存在未决劳动争议：若员工与公司有经济赔偿、竞业限制等争议未解决，公司可能以此为由拒开证明。虽法律上不能完全免责，但司法实践中法院可能酌情考虑公司立场。
3. 公司已注销或破产：若公司进入破产清算或注销程序，员工无法向原公司主张证明，需向工商登记部门或破产管理人申请，程序复杂且周期较长。
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公司拒开离职证明属违法行为，员工可按不同情形主张权利：
1. 公司无正当理由拒开：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 员工未正式离职：公司有权在离职手续办完后再出具证明。
3. 公司因未决争议拒开：特定情况下，该行为可能被认定合法。
4. 员工已离职但公司拖延/拒开：可主张新工作入职受阻等经济损失。
5. 公司已注销/破产：可向工商部门或破产管理人申请相关证明材料。
6. 员工不慎丢失离职证明：可向原单位申请补办，单位有义务配合。

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