作为公立学校的外聘老师，维权过程中需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系导致主张不被支持。例如，仅口头主张“在学校教书”，但无任何书面材料佐证，仲裁委难以认定劳动关系。2.超过诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若您入职已满3年，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资可能因超过时效被驳回（时效从入职满1年次日起算）。3.盲目签署“自愿放弃社保”协议：若学校要求您签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能增加您主张社保权益的举证难度。若您不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。
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作为公立学校的外聘老师，未签劳动合同和社保可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：您主张未签劳动合同双倍工资的时效为1年，从您入职满1年次日起算（即入职第13个月开始计算）。若您已工作近3年，入职第2-12个月的双倍工资可能因超过时效无法获得支持。例如，您2021年1月入职，2024年1月申请仲裁，双倍工资主张可能被仲裁委以超过时效驳回。2.社保损失风险：学校未缴纳社保，若您发生医疗、工伤等情况，无法享受社保待遇，需自行承担全部费用。例如，您在教学中意外受伤，因无工伤保险，所有医疗费用需由个人支付，学校可能仅承担部分责任或拒绝赔偿。
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作为公立学校的外聘老师，您有权要求学校签订劳动合同并支付经济补偿。以下为不同情况的详细说明：1.若您能证明与学校存在劳动关系（如工资支付记录、工作安排记录等），可要求学校补签劳动合同，并支付未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月）及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。2.若学校主张您是劳务关系而非劳动关系（如以“外聘”名义否认管理关系），需结合工作内容、管理强度（如是否受学校考勤约束、工作安排是否由学校决定）判断：若您的工作属于学校教学业务组成部分、受学校规章制度管理，则仍可能被认定为劳动关系，进而主张权益。3.若学校未为您缴纳社保，您可同时要求学校补缴社保，或就社保损失主张赔偿。
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作为公立学校的外聘老师，以下特殊情况可能影响您的维权结果：1.学校主张您是“兼职教师”：若学校能证明您的工作时间灵活、不受考勤约束、仅按课时结算报酬（如每周仅上2节课），可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时您无法主张未签劳动合同的双倍工资，仅能要求支付劳务报酬。2.您曾签署“劳务协议”：若学校与您签订过书面劳务协议，协议中明确约定“双方为劳务关系”，但实际工作中您受学校考勤管理、从事全职教学，仍可主张劳动关系，但需提供证据推翻协议约定，维权难度会增加。3.学校属于事业单位编制外用工：公立学校作为事业单位，编制外用工需遵守劳动合同法，但部分地区对事业单位外聘人员的社保缴纳有特殊规定，可能影响社保补缴的具体标准和流程。

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